上一次發文居然是2017年，2022年的今天，這邊的草已經到了沒什麼好除的地步(?)。
話先說在前頭：這篇看標題應該就明白有多麼政治不正確，受得了再往下看吧。
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碩班畢業之後，我在矽創電子待了1.5年，然後跳到MTK整合部門，這邊剛滿2年。
碩二之後基本上沒什麼更新，除了生活忙碌之外，其實最大的原因是：真不能寫啊。關於科技部計畫、關於新創公司的大小事、關於在前公司或現職的各種風風雨雨，那都不是我一個人的事情，牽涉到太多公司或專案的風評與商業機密。當然有私底下聯絡我的朋友們，能幫的我盡量幫，想問的也有盡量回答。
而之所以有這篇文，是本人從2021年底開始兼差(?)偽HR至今（還在進行中...），深有所感，如果能幫到一些涉世未深的小朋友，也是積陰德。
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這個週末是台大的徵才博覽會，與此同時我也聽說杜鵑花節因為疫情緣故改成線上的，造成很多學生的不滿（學系博覽會取消，卻照舊舉辦徵才博覽會）。誠實地跟各位說，徵才博覽會才是真.杜鵑花節好嗎，杜鵑花節我也去當過顧攤的，迷惘的高中生小朋友來問「學姊你們畢業可以做什麼」這種大哉問，只會得到「聯發科台積電啊」這種有講跟沒講一樣的答案。(平凡的)學生哪會知道自己畢業後要去哪，又還沒畢業。
你說是我個人太廢，很多人早早就規劃好未來出國與就業計畫。是的，我承認，不過你不一定能在攤位遇到強者哦。
你說大學不是這種膚淺的地方，不是人人都把這邊當職訓所，也有人抱有崇高的理想與濃厚的興趣在選科系的。是的，這種眼界開闊的小朋友當然有，但如果你有這種視野你大概也不需要來杜鵑花節跑大地吧。
總之，如果未來憧憬在什麼產業工作，不如去徵才博覽會逛一圈，看看各大公司在看板上列出的科系有哪些，選那些就對了。
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最近一兩年因為疫情助攻，IC業獲得了空前的收益，也同時發了近幾年來最驚人的分紅，又搭上最近公司擴編大舉徵才的風潮，一時之間人人想進來，人人有投有希望。2018年畢業的我，拿著台大電子所的純血履歷還到處收無聲卡（連面試都沒有的那種），2019年跳槽再投一次，也等了整整一週，履歷才被我老闆不小心撈到。對比2021年底我內推的履歷一上架分機就被二級主管們打爆的此刻，實在是...
我容易嗎我。
但就算是缺人缺到失心瘋的此刻，終究不是100%錄取率的。站在面試官（通常是二級主管）的立場，收一個人進來絕不是「人多好辦事」這麼簡單，他們要思考怎麼規劃新人的職涯、技能，安排誰去當mentor，mentor還要挑夠強的才不會耽誤別人人生，但很強的學長們基本上都是接一堆工作的，再逼他們帶人增加工作量可不一定划算。
與此同時，新人來接工作令人放心嗎？會不會帶到後來還是mentor自己去收拾？
於是，「你怎麼證明自己能走IC設計」就是個簡單暴力的錄取標準。四大電資本科系沒話說，課也修了、論文也寫了，基本概念是有的，業界更大更複雜的電路就是再延伸而已。非本科系，就稍嫌辛苦一點。
1. 你因為種種原因沒有考進電資學院，先念了其他理工科系，但是念到書卷，可以。這證明就算你是一張白紙，也有足夠的學習能力。
2. 你不管人在哪棟系館，總之去修了一堆ICS的課，可以。這拿來說「我很有興趣」有說服力。
3. 出社會之後去了其他不論規模的IC設計公司當RD，可以（附註：要很清楚自己的工作在幹嘛）。雖然電路複雜度差很多，至少知道基本流程。在我老闆那個非四大純血不收的年代，他真的是這樣進來的。
4. 以上都沒有，但是在業界努力補足相關知識（譬如自己去CIC上課），真的也可以。一樣能說「我很有興趣」。
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看到這邊是否覺得，其實考電子所最簡單？
我畢業前是真的沒想過，學歷或GPA影響力這麼大（沒有要出國的話...）。我也曾經抱著「實力才是硬道理」的想法，畢竟台大畢業也是有雷包，修課拿A+可能是靠組員（自己舉手），選錯系所也許是年少不懂事。
可是在茫茫履歷海裡，誰能看到你的「實力」?
2019年底去面試的我，面對學長們的發問一問三不知（真的就修課沒教，前公司也沒做相關電路），碩論還歪樓做純演算法，但我還是錄取了。後來我問老闆，我面試那個鳥樣子你怎麼也收，他回我，台大電子所的啊，進來再學就好。
在畢業之後努力修補履歷的不足、在一堆電資的競爭者裡努力被看到、在面試之前做好兩百分準備不被問倒，有比考電子所簡單嗎? 而甚至，你已經這麼努力，也可能被隔壁那個面試一問三不知的人比下去。
選擇在大部分時候都比努力重要，趁早努力也永遠比「之後再補」容易。雖然大家的爸媽應該都從小叫你念書，叫到你煩死，但離開了校園這個溫暖的圍欄之後，很現實的是，讀書其實是最輕鬆簡單的一條路。
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後記：以前沒人跟我說過這些。我有時候想想自己站著的地方，都覺得很幸運。
選電機只是因為討厭國文跟生物，然後它是二類最前面的志願。選ICS只是因為C++寫很爛，然後電子學修得不錯。從類比轉數位是好朋友揪團修課啟發的。以前排課表只看課綱符不符合眼緣。當時的我並不知道，自己誤打誤撞走進了台灣業界(平均來說)最賺錢的行業。
所以現在兼差當部門專用偽HR，以報答那些我無以回報的人們。
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